已解决问题 - 浏览3688次
下一个已解决问题如何处理同事之间的关系?
人们常说三个女人一台戏,三个男人同样会是一台戏的.
我们公司就是了,一个办公室有四个男人三个女人,可是三个女平时没什么说的,而三个男人总是说人长说人短的,三个男一开口就说某某同事怎样怎样,揭别人私生活,比如说:昨天又看见她和一个男人逛街啦!某人今天心情不好可能失恋了等等,
本人是独立办公室的,没事做时会到他们办公室坐坐的,可总听他们说这些后来我就少去他们办公室了,可这问题就说到我头上来了,他们说我失恋啦,不到他们办公室坐在等经理回来打小报告令他们日子不好过啦等等,唉!我该如何去面对这三个"八公"的男人呀?
最佳答案 - 由提问者2007-03-22 09:37:52选出
同事是与自己一起工作的人,与同事相处得如何,直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。处理好同事关系,在礼仪方面应注意以下几点:
尊重同事:相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础,同事关系也不例外。同事关系以工作为纽带,一旦失礼,创伤比较难愈合。所以,处理好同事之间的关系,最重要的是尊重对方。
物质上的往来应一清二楚:同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来,但切忌马虎,每一项都应记得清楚明白。如果所借钱物不能及时归还,应每隔一段时间向对方说明一下情况。
对同事的困难表示关心:同事有困难,通常首先会选择亲朋好友帮助,但作为同事,应主动询问。对力所能及的事应尽力帮忙,这样,会增进双方之间的感情,使关系更加融洽。
不在背后议论同事的隐私:每个人都有隐私,隐私与个人的名誉密切相关,背后议论他人的隐私,会损害他人的名誉,引起双方关系的紧张甚至恶化。
对自己的失误或同事间的误会,应主动道歉说明:同事之间经常相处,一时的失误在所难免。如果出现失误,应主动向对方道歉,征得对方的谅解;对双方的误会应主动向对方说明,不可“小肚鸡肠”,耿耿于怀。
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过客
60.160.27.*
补充说明一下,我年龄28岁。
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过客
60.160.27.*
我是一个行政单位的办公室主任,我们办公室那些人,年龄在40岁以内,基本都是靠亲戚或朋友关系或者裙带关系进来的,成天样事不干,理是非、打游戏、炒股票不亦乐乎。而且嫉妒成性,什么都干不成,这样的办公室如何管理?
提问者对最佳答案的评价
还是你分析得好
其他回答(7)
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不是吧,他们消息还挺灵通的嘛`````不过也是还真是受不了这样的男人呢```
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多好玩啊,多跟他们聊聊啊
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呵呵,看来天底下还真是什么样的人都有啊!遇到这样的男同事最好的办法是“置之不理”,身正不怕影子歪嘛!只要自己行得正做得端不怕他们撹舌头的。
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如何处理同事关系
http://www.52qsh.com/read.php?tid=1693参考资料
http://www.52qsh.com
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一、平等的心态去对待同事
首先要用平等的心态对待同事,既然是同事就是平等的关系,其实随便说说谁都会说,相处久了,随之问题便产生了:与家人是亲情,与朋友是友情,与恋人是爱情,但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢:
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对弃绝不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作没有不可弥补的,不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友,千万别在办公室中板着一张脸,让人们觉得你自命清高,不屑于和大家共处。
3、面对共同的工作,尤其是遇到晋升、加薪等问题时,同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时,你应该抛开杂念,专心投入工作中,不耍手段、不玩技巧,但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4、当你苦于难以和上司及同事相处时,殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人,遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想,这样一来,可以将你一颗怨恨的心,变得平和。心理的气就会顿时肖去。
5、世间会有君子就一定会有小人,所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、一盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事,最好还是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6、我觉得同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人,但要永远得记住每个人都不可能像你想象得那么好。
二、与同事相处的方法
1、主动交往,千万不要自卑退缩。
2、帮助别人,不要期待他们回报你
3、懂得善意的欣赏别人、
4、遇他人产生矛盾时,要站在他的立场去分析问题
5、与同事相处要发挥自己最好的人格魅力
6、要有一颗感恩的心
7、产生矛盾,要找机会主动把事情说开(主动认个错)
8、不在背后讲别人的坏话
9、不要让自己产生抱怨的心态
10、同事之间不要互相猜疑 -
千万不要在意这些事,只要工作做好了,那些八挂少理为妙,相信你的老板也知道他们是这种人,不会计较他们说你什么,毕竟工作能力是第一位的
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对同事――多理解慎支持
在办公室里上班,与同事相处得久了,对彼此之间的兴趣爱好、生活状态,都有了一定的了解。作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想,理解一下人家的处境,千万别情绪化,把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象,而受到旁人的抵触。同时,对工作我们要拥有挚诚的热情,对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层的信任。。。。。。
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笨猪

汪雨琦








