点击图片查看下一篇文章

关于工资标准
问题一：
像上海，4月1号以后的最低工资标准从840调到960，那么比如我在公司里是1000元一个月，4月1号以后，是否能多拿120元的工资？或者说公司必须增加120元给员工。

问题二：
另外，有没有铣床最低工资标准一说。（铣床属技术工）
如果有，那么铣床最低工资标准是多少？（普通铣床）
问题二可以不答，因为我这样问的理由不充足，因为在看劳动法的时候，看到有个“同工同酬”的词，所以才想到这个问题。请懂的人帮忙.



最佳答案 - 由投票者1天前选出
回答一：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

所以，最低工资涨了，不代表这个城市所有职工的工资都要普调。

回答二： 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；第三，地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。
希望对你有帮助！