需要补偿，根据劳动合同的年限和劳动者在单位服务年限定补偿金，具体规定劳动合同法有，也可以要求政府的劳动仲裁部门帮助。

搬迁不是辞退员工的理由，补偿当然要补偿，而且要赔偿。给你 推荐一个网站，就在下面的连接，哪里有来自全国各地的上千名律师，她们会热心帮助你的。而且还可以一对一的在线咨询，希望我的回答能帮助你。

签订劳动合约，单位如果不是因破产而解散员工的，员工在没有违反劳动合约的情况下，一般单位要提前一个月通知员工，并且支付3个月的薪资。。。。

不管何种理由，辞退劳动者必须给劳动者经济补偿，至于补偿多少，要参照你的工作年限

需要，因为这不是法定的辞退员工的理由。具体补多少请免费咨询在线律师。

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