中国人嘛，都是急功近利的，总巴不得人来了就用。
所以中国的企业，大多没有完善的培训体制，你既然在中国就要适应这一点。

再说，应届高中生、应届本科生、应届硕士生、应届博士生，这些“应届生”去招聘也不一样啊。

那是因为没有找到需要应届生的,不是所有公司都不找应届生的.一般来讲,应届生主要用来当储备人才,如果一个企业刚起步,他需要很多能马上干活的人,招应届生是浪费钱,就不会招了,当然,如果你的要求合理,也不是没有可能.但是你可能得不到什么培训,所以你还是找一家会招应届生的公司比较好

毕业生找工作时对自己的定位不是很好，比如工资、福利要求很高，不容易得到企业的认同。

另外就是，企业招人当人希望能招到一个直接就能上岗的员工了。毕业生还要花时间进行培训，完全融入企业氛围、进入工作角色至少也得3个月。恐怕有的企业没有这份耐心吧。

因为现在找工作的人太多太多了，有好多既有学历又有工作经验的人，一般情况下企业就不会考虑毕业生，至少不会优先考虑。

当然，只要你有能力，会找到伯乐的。祝你早日成功！

这似乎是用人单位的通病,应给应届生多多的机会.

用人单位不愿招应届毕业生并不奇怪，用人单位与培训机构(包括大专院校)已经多少年了是这样分工的了，培训培养人才是培训机构的事，而用人单位不管培训(即要求上岗即能工作)。目前的问题是教学与用人相脱节，或者教学中让学生参与实践锻炼太少，导致用人单位认为达不到用人的要求。

你希望用人单位塑造人才，这话任何一个老板都 不愿听，花了培训培养的精力资金后，把你塑造出来了，你跳槽了。所以，他们宁愿花高价诚聘人才(市场需求导向的价格)而不愿做你想像的事。即使是政府机关的领导也不愿招一个进来后才学着干 的人。

那么，针对用人单位的这种要求，你该怎么办呢？
我的建议如下：
首先，怨天尤人犯不着。一个简单的办法是尽快积累工作经验，使自己成为一个成熟的人才，一个熟练的员工。心态上要正确对待目前人才市场是“买方市场”的现状。要主动去适应市场的需求。
第二、找一个合适的单位去实习，积累工作经验。我猜测你没有认真实习，或在实习中没有积累好经验。不少应届生在实习中就通过锻炼对某一项工作了解和掌握，甚至有实习单位的好评(要有资料证明或成果等)，这样的应届生用人单位就很欢迎。他们被视作已经塑造得差不多的人才了。所以，你不但要去实习，而且通过实习保留能够证明你具有一定实践经验的证明材料。
希望你这个容易塑造的应届生在实习中塑造成功，顺利地接受市场的挑选，从而达到自己找工作的目标。

招聘也并不是都不要应届生啊， 只是他们觉得你没有经验，所以在大学的时候还是要好好锻炼啊，再就是一定要有信心，送你一句话吧：你现在在哪不重要，重要的是你现在面朝哪个方向！希望你早日找到如意的工作，我也是大学生！

你好。
应届生如果具备E-Share提供的职业意识和能力，会比有工作经验的人更受欢迎。

易塑造是应届生的一个优势，同时也是一个弱势，如果你希望对方把这个当成你的优势来接受，你就不要寄希望于招聘方认为以后的企业环境能够塑造你，而是你从现在开始就根据企业和社会的需要来塑造自己。

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祝顺利
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用人单位要人来工作，而不是培养一个人，再者，用人单位招一个有经验的工作者好过没经验的，比如碰到一件棘手的事，有经验的会较好的作出决定，而没经验的则一般不知如何是好
首先放下自己的眼界，不一定要把工资定的多么高，公司定的多么大，当然大公司对以后跳巢阅历好看很多，然而小公司容易让你掌握更多流程
先去小公司发挥吧
祝早日融入社会

只要自己好了，工作就好了，一定要放正心态。

不用担心，是千里马就会有伯乐.

只要自己好了，工作就好了，一定要放正心态