白领维权五大焦点［

最佳答案 - 由提问者2006-11-05 18:57:04选出

近期被媒体热炒的职场新闻，多多少少都和白领员工与老板之间的“斗争”有关： 知名外企EMC女秘书和总裁老板之间发生了一场轰轰烈烈的“邮件门”事件，争议的焦点之一是秘书下班后是不是私人时间，是否必须24小时开手机； 最近，有专业机构公布调查，逾两成员工上网聊天内容被公司监控。
同时有媒体爆料，因在办公室里与男友网聊私房话外泄，一名女员工愤然辞去月薪3万元的工作，办公室内的隐私权问题成为白领关注热点； 四大会计师事务所之一普华永道一员工近日跳楼自杀，外企白领在强大的工作压力下长期加班和心理健康问题成为舆论焦点。

在上述新闻事件的背后，白领维权的声音日益响亮。本期维权专版就将视线转向办公室白领，透过一系列新闻事件和典型案例，分析白领维权的五大焦点问题——

白领维权：挥舞智慧金箍棒

在劳动保障监察部门查处的侵权案件中，外来务工人员和蓝领工人常常是主要的“受害者”，而“白领”通常被认为是工作环境好、待遇好、福利好的代名词，白领的职场维权意识相对淡漠。其实，办公室白领也常常遭遇权益损害，一不留神，可能就有人动了你的奶酪。

上海市劳动监察部门在近年来的监察中发现，办公室白领被侵权的案件呈上升趋势，而且白领被侵权的形式往往更加隐蔽，涉及的侵权类型也更加复杂。

白领维权五大焦点

焦点一：“隐性”减薪欠薪 薪水缺斤少两

欠薪不再是农民工“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪减薪的“受害者”。一些管理不够规范的外资企业和民营企业，由于没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。

就职于沪上某知名台湾企业的刘小姐最近发现，公司发放薪水带有很大的随意性。前一个月，自己原本2500元的基本工资莫名其妙地少了70元，去人事部门问询得知，是扣除了前一个月安排的一次体检的费用，而当初安排员工体检时公司并未说明费用需要自理；而这个月，自己的奖金竟又比正常标准少了300元，人事部门的解释是，最近公司效益下降，员工奖金普遍下调，但下调的比例，每个人有所不同。刘小姐认为公司的这一做法不合理，虽说当初签订的劳动合同上注明了奖金根据公司效益浮动，可是并未具体到浮动的比例，这样一来，公司岂不是可以随意减少奖金？

还不止这些，当初进公司时，公司承诺如果员工同意签竞业禁止合同，每年就可以多拿1个月的薪水，可刘小姐已经在这里工作了3年，每年到年底时，公司就以效益不佳为理由，不履行当初的承诺，多发1个月薪水的约定好像从来不存在。

专家点评：“隐性”欠薪猫腻多

上海市劳动监察部门有关负责人告诉记者，白领工资“缩水”不像拖欠农民工工资那般明显，企业有更加隐蔽的手段和更加委婉的“说词”，白领对于这种隐性的欠薪减薪行为应更加警惕。

目前，比较常见的企业“隐性”少薪手段有以下几种：

效益工资浮动

谈好的是“月薪7000元”，但发下来竟然不到4000块，原来公司有条不成文的规定，每月工资按60%发放，另外的40%什么时候发要看公司效益，如果效益好，年底一次性发放，如果不好就不发。等到了年底，发与不发还不是老板说了算。

制造理由赖掉年终奖

年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。

社保金上拣便宜

少缴社保金也是一些企业常用的手段，而且，只要略使花招，就能骗得白领乖乖入瓮，占些便宜。比如，有的公司会这样跟员工“商量”，按每月5000元的标准支付工资，但合同上只写2000元/月，因为这样可以少缴些个人所得税，很多人欣然同意，却不知道，这样一来，四金的基数也大大降低了。而且，今后因故离职时，经济补偿金也只能按每月2000元计算。很多人以为自己占了小便宜，其实被公司占了大便宜。

年薪制暗藏玄机

“年薪××万”的承诺颇具吸引力，其实也常常是暗藏玄机。有的企业到年底结薪的时候，巧立名目扣除各种费用，如请假扣工资；更“聪明”的做法是在年终前1个月突击裁人，自然，年终奖也就跟着被“裁”掉了。

加班费不见了

加班加点在白领中是常事，有些公司按照规定支付加班工资，而更多的企业从来不提加班费，“义务”加班的现象在白领中并不少见。一些人等到离职发生纠纷时，才想到讨要加班费。

焦点二：“电子眼”无处不在 办公室没有隐私

近日有媒体报道，在某银行技术部门上班的莉莎某天在工作间隙和男友在MSN上聊了一会。谁知道第二天，她和男友聊天的私房话竟然成了同事之间的流行语！这让她愤怒不已，在与技术部门交涉却得不到结果的情况下，莉莎愤然辞去了月薪3万元的工作。而该银行大多数员工都知道银行装有监控软件，监视每位员工的MSN通话内容，只是因为以前没有发生过个人隐私外泄的情况，大多数员工对银行的做法持默认态度。

中国人才热线日前进行的一次涉及2000人的网络调查显示，使用聊天工具已经成为白领的普遍做法，在工作中使用MSN、QQ等聊天工具的比例高达89.2%，多数用来跟客户联络和沟通，处理工作事宜。被调查者中有超过两成表示所在公司对员工聊天内容进行了监控。而对于“公司有没有必要对员工聊天内容进行监控？”这个问题上，7.7%的人表示有必要；28.6%的人明确表示没有必要；53%的人认为不仅没有必要，而且这种做法还侵犯了员工的隐私权。

面对网聊被监控、个人隐私可能外泄露的事实，54.7%的员工表示，如果出现侵犯隐私权的纠纷，会站出来维护自身权利，必要时用法律手段来解决；23.9%的人将协商解决，若协商不成的就会辞职以示抗议；9%的人表示协商不成也没办法，只能忍耐；10.7%的人采取沉默，不做无谓反抗。

专家点评：监控须事先告知

白领在办公室的行为遭到监控，并不仅仅限于MSN聊天记录，还包括邮件、上网记录，甚至是电话通话等，在办公室或员工通道等区域装置摄像头“监视”员工一举一动的也有。面对愈演愈烈的“遭监控”现象，白领们对隐私保护的呼声越来越高。对此，上海市劳动和社会保障局劳动法专家周斌认为，按照法律规定，企业有权依法制定规章制度，如果公司对员工在工作时间、工作场合被监控的事实已经事先进行过公示，即告知员工上网内容将被监控或办公室装有摄像头，这种情况下员工无话可说。而如果事先没有公示过，将员工不愿让他人知晓的私人信息泄露给他人知晓，那就有可能侵犯了员工的隐私权。

周斌同时认为，公司在未公示的情况下对员工进行监控的行为有违法之嫌，且对员工而言，造成的损失可能是难以挽回的，甚至有可能对个人的工作产生不利。目前我国对隐私权的保护缺少具体的法律条款，现实中也没有判例，员工碰到类似事件时，维权往往困难较多。所以，为了避免损失，白领在工作时间、工作场合使用电子工具发送涉及个人私密的文字和其他内容时最好谨慎为之，特别是涉及跳槽、私生活的内容。当然，对于个别企业明显侵犯人身自由和隐私权的做法，比如在更衣室、厕所安装摄像头等，白领应大胆积极地维护自身权益