2006年度最热门的行业是？

最佳答案 - 由提问者2007-01-23 09:22:23选出

2006年最热门行业

2006年，众多行业在机遇与挑战中蓬勃发展，许多外资企业纷纷入驻中国，也进一步扩大了国内很多行业的人才市场需求。不过，在人才需求数字上升的同时，高素质的综合型、国际型人才的匮乏现象更是凸现在各个行业。

　　本期我们着力关注本年度在行业发展和人才需求上都相对比较突出的六大行业：汽车业、房产业、物流业、保险业、广告业、零售业，这也是本年度最火热、行业跨度较广、人才需求数量大、职位层次较多、分工较细的六大行业，记者请各大行业中的代表企业和职业专家为我们具体分析2004年六大行业的人才供需、职位需求结构变化，并且预测六大行业的前景及人才趋势，为读者新一年的职业规划提供指导和帮助。年度人才流动最频繁-房地产业

　　房地产已经被我们热热闹闹的谈了很多年了，就目前的形势来看，它依然还会继续被我们谈下去，发展前景、薪酬待遇乃至纷扰的跳槽挖角事件，都在吸引着更多的人。

　　人才供需：复合型人才紧缺

　　从上半年度无忧工作网对各行业职位需求的分析来看，房地产行业的职位需求数量始终列居前十位，大部分职位要求大学学历，其中30％以上的招聘职位是中高层管理和操作人员。从招聘条件来看，企业对应聘人才的学历要求越来越高，这是为什么呢？近两年，房产市场越来越重视人才的发掘和培养，同时对人才的素质和学历要求也日渐增高，这些变化都与近期发展商越来越重视市场调研、营销策划有密切关系。一些房地产开发商选择实施"傻瓜卖楼"的计划策略，所谓傻瓜卖楼，就是只要所售楼盘项目好、包装、物管等附属设施全部到位，就是傻瓜也可以把楼卖出去，而且还能节约中间费用。但是后来证明这种"傻瓜卖楼"的销售效果很不理想，主要原因就是忽略了策划宣传，而策划力度弱的背后隐藏的是中高级人才的短缺现状。在目前的房地产人才市场上，最抢手的莫过于既懂规划又懂设计的具有多年当地建筑业丰富经验的房地产策划师，这部分人才即使年过不惑，也依然是许多房产公司争夺的对象。

　　复合型人才的紧缺状况已经持续了一段时间，北京工商学院负责房地产策划师认证培训的负责人说："就目前国内的房地产公司来看，人才的水平参差不齐。一方面，当小公司没有项目的时候，一些专业人员会回流向市场；另一方面，人往高处走，优秀人才跳槽频繁，要不就是在另一家公司兼职，这在一定程度上也影响了房地产业的人才供求平衡。房地产业的人才供求还存在不少缺陷，各路人才还多未到位。其中，专业技术人才、复合型人才尤为紧缺。"

　　职位需求：需求多样化

　　智联提供信息显示，房地产、建筑行业的职位需求体现了多样化的特点，从广告设计、预算员（市政/土建/暖通/电气）、采购员、策划人员、销售总监、工程技术人员、前期开发报审员、档案管理、技术、销售到管理工作的各个层面都有大量职位需求，并要求应聘者熟练掌握房地产行业相关的运作程序或具有房地产行业的工作经验。而前程无忧方面的专家则分析，从地区上来看，沿海的工业园和西部开发区的大型项目上都表现出了强劲的势头；从公司性质来看，除了进入国内较早的港台以及新加坡的企业之外，一些国际上的大型建筑设计咨询公司也纷纷进入国内，服务于他们的本土化客户并开拓新市场。

　　近年来，建筑行业在招聘数量上一直稳居排行榜的前10位。北京建筑业人力资源协会刘哲生会长指出，随着建筑、房地产行业的转型，建筑、房地产行业的人才需求也出现了一些变化。就北京地区来说，建筑、房地产行业对人才的需求呈现以下特点：以管理人才为主；要求从业人员具备一定的执业资格或职称，企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员；对中高级人才的需求越来越大。在招聘会上对中高层人才的需求从5％上升到了20％。目前有几类人才非常紧俏，包括工民建管理人员、项目经理、工程造价管理人员、建筑师（尤其是室内装修方面）以及会计师。

　　行业前景：行业发展进入稳步前进状态

　　房地产行业在未来几年将呈现出一个基本稳健的发展态势，对人才的需求也将进入一个合理聘用的阶段。

　　南部地区的房地产发展起步较早，现在已经进入成熟期，不同类型的人才都可以找寻到适合自己发展的职业位置，薪资水平也日趋合理化。北部地区的房地产发展近两年呈现出如火如荼的态势，人才需求指数和薪资水平都一路飚升，专业人才的供应显然不能满足市场的需要。在这种情况下，很多高等院校都开设了房产、建筑专业，各种细分专业课程也是针对市场需要而设置的。除此之外，社会培训项目也日益增多，为社会从业人员提供了继续学习的机会。

　　有关专家预测，因为2008年奥运会的契机，使得房地产行业超常升温，行业发展超出了常规速度。那么在未来几年内，房地产行业可能会出现一个回潮现象，无论是人才、薪资，都会呈现轻微下降趋势。

　　专家说话：未来对人才需求有可能萎