为什么要“晒工资”？

最佳答案 - 由提问者2007-03-02 13:51:21选出

如果公司同事问你工资多少，你一定会像防贼一样地防着他。但是，也许你不介意与一个从未谋面的网友分享你工资条上的秘密。正是这种微妙的心态，促成了如今一股上网“晒工资”的潮流。

晒工资，顾名思义，就是匿名将工资条上的明细列出让别人看。

短短几个月时间，网上由网民自发晒出的工资条已经高达170多万条。春节前后，甚至还有不少晒年终奖的。人们曾经小心呵护的个人隐私、企业曾经努力保守的“商业机密”，在网络时代以一种出人意料的方式不胫而走。这些工资条真实性有多高，它们是不是在挑战职场潜规则，它们会不会加剧人们因贫富差距而形成的心理落差，它们能成为劳资博弈的助推器吗？

工资条背后的民生焦虑

《中国经营报》：如此之高的参与度和关注度说明了什么？有人从中看出了民意，还有人看到了收入差距，你看到了什么？

李冬民：“晒工资”现象一定程度上反映了当前社会收入分配的不合理，以及社会保障体制的不健全；包含了一部分老百姓对现实中的不满的无奈宣泄；也是社会转型过程中的一种特殊产物。

我国现行的工资体系是隐性与公开结合的一种分配方式。城市的公职人员很大一部分收入来自灰色收入，甚至黑色收入。从计划经济统筹管理到市场经济逐步放活的过程，必然出现广泛的中间地带，出现模棱两可的灰色收入。

这种现象随着改革开放的深入，市场经济秩序的建立，正逐步得到规范。比如账户实名制，手机电信等实名体系的出现，就是在放活的同时将其纳入社会管理当中。随着社会信用记录和公共管理的健全，过去模糊的灰色地带将日渐清晰。在这种变迁过程中，成千上万有公职的城市人开始感到了压力。而“晒工资”就在一定程度上反映了一部分人表面风光（社会地位不低），事实上却捉襟见肘（实际收入不高）的尴尬处境和内心不平衡。

袁岳：这个现象之所以引发较为广泛的关注，不外乎以下几个原因：一是将其作为与雇主谈判的依据，因为信息的对称程度与谈判的成功与否是正相关的。二是满足人们偷窥的兴趣。三是对人们的职业选择有一定影响。

我不同意“晒工资”反映收入差距拉大的说法。事实上，有工资条可晒的人基本是城市的白领或者有正当收入的人。人们对收入差距的不满主要是对不正当收入的不满，而不是对基于职能和岗位绩效的不满。是对非法小煤窑主暴利的不满，而非对外企老板高薪的不满。而前者是不可能有工资的。所以正常的收入分配原则是让有经验和技能的人获得较高的工资。即使在工资分配相对不合理的企业里，工资也是和技能与岗位挂钩的，所有工资条代表的分配方式具有天然的合理性。其中体现的差异是一种职业选择和岗位的差异，而不是一般意义上的收入分配差距的源头。所以并不能简单地认为其中有对收入的不满。

李冬民：工资条背后的确有民生的焦虑，有人们对收入公平的期许，其中人们对体制内收入不尽合理差距的不满尤甚。事实上，靠国家财政拨款开支的部门和单位的收入（我们权且称之为“体制内收入”）分配经历了数次变迁。在计划经济时期，国家对于体制内收入管得的确很紧，四五分钱的公共汽车票拿回单位报销，会计都要一分一分算账核对，可谓锱铢必较。随着改革开放的深入，体制外的收入被放活了，但体制内却是真穷，灰色收入也应运而生。时至今日，体制内可花的钱多了，手脚也大了，人们灰色收入往往也有增无减。与此同时，体制外的团体和单位经营成本越来越高，但赚钱却越来越难。由此造成体制内外薪酬工资差距悬殊，这种不平衡已是一种比较普遍的新的社会裂痕。

而且即便同在一种体制下，不同岗位的工资也存在一定程度的不合理。如公交系统，过去这个系统是真穷，但现在政府为了社会安定和谐，在很多公共管理领域加大了投入，于是过去一些财政吃紧的系统变得“阔绰”起来。但真正享受到这种扶持和补贴的往往是一些调度人员、管理人员。这种差距有些理由但并非技能、业绩所带来的合理差距，所以人们有不满情绪是自然的。

工资条背后的职场百态

《中国经营报》：有人从“晒”出的工资条，看到了收入差距；有人从“晒”出的工资条寻求职业选择的依据，不同的人从不同的工资条看到了职场百态。你认为究竟应该如何看待这些工资条背后的薪酬体系？

白玲：事实上，影响工资的因素很多。比如核心岗位与非核心岗位之间就存在天然的差别，比如稀缺性带来的影响，又如企业不同的薪酬体制选择带来的差异（有的讲究内部公平性，有的强调外部公平性）。有些时候看上去是职位的差距，但其中隐含了行业的差距。所以在不同行业工作的人的收入有天然的差别，而且有时候这种差距还很大。

但一般来说，在个体职业生涯的前期，当你还处于执行层的时候，工资是具有相对可比性的。但在后期，当你处于中高层的时候，个体的收入已经超越了工资层面。无论是可能获得的隐性补贴，还是调动资源的能力，抑或是收入回报都与基本层大大不同了。