人力资源管理吧，比较好找工作

要是本科毕业，不想再考研，直接就业，就学人力资源。
要是还想再考，上研究生，经济学比较好。像一些投资银行，基金，证券机构、政府等都需要经济学的学生，但是他们要求高学历，应为学历低，学的东西不深。

经济学。

个人建议，经济学没有人力资源管理范围宽。

有关统计显示，目前我国有近４００万人在从事人力资源（ＨＲ）管理工作，但大多数人从业经验只有３年至５年，其整体管理水平亟待提高。
　　这是中国企业评价协会办公室秘书长周小红近日在首届中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会上透露的。“一名出色的人力资源管理者不仅要有先进的理念、扎实的理论知识以及对人力资源管理方法和技术的熟练把握，还要求必须通晓人性和科学性。”周小红认为，当前在我国，很多企业高层还未把人力资源管理提上日程，还处在传统行政性、事务性劳动人事管理阶段，更多注重的是静态的管理和控制，把人视为一种工具，关注的是成本、使用和控制，并没把人作为能动的、可实现创新的资源，大部分企业的人力资源管理缺乏人性和科学性的基础，还很不适应市场竞争的需要，尤其是不少国有企业传统管理的烙印很深，仍是老旧的人事管理方式在起主导作用，甚至一些知名度很高的企业还存在沿用“劳资科”的称谓，强烈地折射出落后的观念、思维。不少企业人力资源基础管理非常薄弱，选人、用人、留人、育人机制不健全。拿招聘这个事关人力资源管理入口的环节来说，招聘技术仍然很落后、方法很粗放，加上配置没有建立在科学的工作分析和岗位说明的基础上，必然导致人岗不适配、人浮于事、职责不清，给人力资源管理开发留下了隐患，无法对员工进行有效的培训、考核、晋升、奖励。
　　不少企业对员工人性需求分析认识不清，急功近利，吝啬金钱和时间的投入，不重视员工培训，使员工人力资本不能获得增值，缺乏广阔的上升空间，因而他们的潜力难以调动和发挥，从而很难留住人才。
　　一些企业激励不足，约束乏力，在重视管人的同时，往往忽略了尊重人、以人为本和员工自我价值的实现，或过分依赖物质刺激，忽略了精神文化的许多东西，导致相当多的员工积极性得不到充分发挥或对工作没有兴趣。还有一些企业虽有先进的人力资源管理理念，却很难运用先进的技术、方法将其转化为适应企业特点的、可操作的制度、措施和技术手段，导致工作效率极低。周小红透露，正是基于这样的认识和考虑，中国企业评价协会决定设立一个人力资源管理方面的大奖，面向全社会大规模征集人力资源管理成果，为企业界、教学科研领域的人力资源管理工作者搭建一个高层的交流和学习平台。
经济学就业前景：主要到综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。

人力资源属于工商管理学科下面的专业，也就是说你是在经济学和管理学之间选择。我想可以从下面几个方面来参考：一 兴趣 人力资源专业开设的课程一般为管理学原理，人力资源管理，人力资源评估，劳动经济学，劳动法，市场行销，战略管理等课程，当然也有一些管理的课程，毕竟经济管理不分家嘛。经济学开设的课程一般为：经济学，货币银行学，国际贸易学，金融学，证券投资学等课程，当然也有一些管理课程。就我自己认为，人力资源管理的内容还是空洞些，经济学的内容还是多些。二 就业情况 就我个人来看，人力资源管理的专业还是好就业些，毕竟每个公司都有人力资源这个岗位，而需要经济学专业的公司主要集中在金融行业，并且一般的学校的学生想进去银行、证券这样的公司都不容易。 第三，专业前景 就是说你考硕士了，不过这个关系倒不是很大，因为经济专业的学生考人力资源的硕士，人力资源管理专业的学生考经济学的硕士也可以。不过建议考好学校的硕士，才能提升人力资本。我想最主要的还是看兴趣吧，选择你所爱的才是合适的。

关键你是的爱好，就是兴趣偏向哪边，当然是学经济学好了

人力资源好就业呀，人应该现实些，希望你能顺利拿下它。主要看你兴趣，自己决定吧