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yuanyuan717927
这种情况该不该支付违约金
我一个朋友和四川长虹电器股份有限公司签订了一年合同，本来今年年底才合同期满，但他的直接上司竟然只因为他有一次没有服从领导要求，就擅自向总部递交报告，说要把他调走，并且此事并未正面通知他（既没事前警告也没找他谈话告诉他要调他走，他都是事后从同事嘴里才得知老板已经向上头交了报告要调他走），他对此事很气愤，公司总部也给他电话，称会把他调去山东，他不愿意接受调动，于是提出辞职，请问这种情况他需不需要支付违约金？
杨文战
其他回答(3)
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企业安排员工去何处工作，员工就应该服从安排吗？由于用人单位利用自己在劳动关系中的优势地位，以开除、调岗相威胁，劳动者为保住饭碗往往会被迫“屈服”。其实，按照有关法律规定，劳资双方需要变更劳动者的工作地点，应当在协商一致后再确定。
如果上述情况属实，但由于你的朋友主动提成辞职，所以他得不到其所在公司的经济补偿，但也不用不需要支付违约金。参考资料
http://finance.ce.cn/law/home/wqxw/200702/06/t20070206_10332112.shtml
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需要啊。
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根据<合同法>规定，未满合同期提出辞职就得赔偿违约金．至于他直接上司的做法可以调解．
chenqing_guo
qzfu_7203
sunxiaoyang...
