论文：嫉妒产生的原因及如何消除这种心理障碍

最佳答案 - 由提问者2007-06-06 12:29:19选出

1、外部因素。 （1）各方面条件与自己相似或不如自己的人居于优越地位； （2）自己所厌恶或轻视的人居于优越地位； （3）与自己同性别的人居于优越地位； （4）比自己更高明又时常给自己带来竞争压力的同事或同学； （5）地位比自己差不多的人现在比自己优越； （6）教师、家长或领导处理问题不公，或感情上有所偏爱，可能激化矛盾，使一些儿童和青少年由怨恨而产生嫉妒之心。 在以上因素中，地位相等、年龄相仿、水平相近的人之间，最容易对优越者产生嫉妒。当个体之间的差别越大时，嫉妒的可能性就越小，比如学生是不会嫉妒教师的。
2、内部因素。 不健康的人格因素。比如自满自大、死不忍错的人，缺乏自信心有自卑感的人，心智不成熟或不健康的人等都易成为嫉妒者。研究表明，嫉妒心重的儿童，个性方面具有自我中心性（特别是独生子女）和情绪不稳定.........

　　个性没有绝对的优劣之分，所以你在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。

　　面试关系到未来的前途问题，每个人都希望在面试时留给主考官一个良好而深刻的印象，以增加录取的可能性。当然，面试在测试每个人能力的同时，也在测试每个人的心理素质。在接到面试通知后，不同的人会有不同的心理反应，有些人喜形于色，甚至得意忘形，因
而放松自己;有些人却紧张得不得了，整天忧心忡忡，惟恐别人看不中自己;还有些人感觉无所谓，没必要兴师动众，以至于精神松懈。

　　争取到面试机会标志着你已经在前面的竞争中击败了很多对手，但这离最后成功还有很长的距离，千万不要沾沾自喜，裹足不前，因为你将面临更加激烈的竞争。因此，当我们接到面试通知后，要学会调整自己的心理状态，并做好足够的心理准备。

　　经验表明，适度紧张有利于集中精力，活跃思维。因此，面试前最好是顺其自然，一方面积极努力，一方面不要期望过高，因为决定成败的因素并不是全由自己把握的。

　　作为刚刚毕业的学生，在接到第一次面试通知时，心情通常会是很兴奋的，往往会由此得意忘形，结果，一旦面试失败，就形成了极大的情绪落差，最终给自己带来极大的心理压力。

　　因此，我们在接到面试通知后，一定要让自己有一个良好的心态。一般情况下，正确的面试心理应该是热情、积极、自信、平静和谨慎。

　　接到面试通知以后，你应该感觉到一个难得的机会正向你一步步地靠近，你可以有机会充分展现你的才华，用自己的知识能力来把握自己的命运。但是，在兴奋激动之余，你还要冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自己的不足，并为此做一些细致耐心的准备工作，以一种平静的心态来迎接这次挑战。