不是。劳动法有规定，凡是交了辞职信一个月，（具体时间我不记得）。就可以自动离职。不管他批没批。所以你要保留你辞职信的证据。到时找劳动局。这样你的工钱就能领到

走人

找领导详细面谈，要求当面答复。
如果再没有回音，可以自己料理，该走就走。其它事宜，以后再说。反正不能因为他不理你，你就被他们困死在那个地方。

是的,没有批准就代表你们双方还没有达成一致解除合同.
等你拿到了5月份的工资,再跟老板谈,就说你已经确定了具体的时间走人,如果到时候没有人来交接,就直接走人,另外一个半月的工资不要了.

另外,要注意你是不是有东西压在公司,不如身份证毕业证之类的,保险之类的,总之能让他们做为留难你的东西越少在他们手上越好.

现在中国的公司都这样,没什么信用可言. 除非你直接跟你老板说,你违约交罚款也不干了.不过这种跟自离也没什么分别.可能你赔的钱比你一个月工资还多呢.

在找你老板好好谈谈,说明你真实的想法. 如果你的问题老板不能解决,一般讲道理的老板是不会再留你的. 如果你的老板就是不同意,那恭喜你,你遇到无赖了,准备交钱走人或者就留下直到合同期结束吧.

你5月的工资至今都没有拿到，你完全由此向劳动部门投诉。

帮他们找个合适人选
主动与人事部门沟通，在发工资的前10天，问清原因
做好交接准备
为了避免公司跟你来损招，你必须有一些可以交换的筹码

如果你交了辞职信有一个月，就直接给上司说你要走了，并要他付给你工资，如果他不同意，就到当地工会和劳动保障部门投诉

可以去人事部提问你的剩余年假如何处理, 这样最少还有个部门会知道你的辞职. 至于有没有新人来与你交接, 这不是你能左右的.

　　《劳动法》第第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》　　按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
　　劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
根据上述规定，你已经提前三十日提交辞职信，那么超过三十日后，你就可以要求用人单位办理解除劳动合同的手续，如果用人单位不办理，你可以申请劳动仲裁来解决。
　　另外，你提到你们公司5月至今的工资都没有发，根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　(一)在试用期内的；
　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　如果你能证明你们公司无正当理由，不按照合同约定给你发工资，你是可以随时和公司解除劳动合同的。
根据《劳动法》第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
你应注意申请劳动仲裁的时间，尽快到劳动局申请仲裁，以免丧失获得救济的权力。

看看你的劳动合同怎么约定的
只要按照劳动合同约定的提前天数，提前通知企业，你就算是按照合同履行了你的义务，等天数到了，无论单位批准与否 你都可以离职了（当然了你需要交纳一些违约金（如果有的话）以及工作证件等不属于你的东西）
鉴于你现在的情况，完全可以和领导正式交涉，如果他们仍然不做答复，不理睬你，你完全可以走人，单位是没有办法特别是用这种不理睬的办法来留住人的。
希望对你有用

一个答案 ：向劳动部门投诉，只要劳动部门一个电话打到你公司，你的老板马上乖乖的给你结帐。打114查号台可以问到当地的劳动局电话号码

你说的是辞工不批是吧.首先,劳动法规定试用期满后,员工要辞工需要提前30天,但需要注意的是:你辞工时一定要得到用人单位的<<辞工同意书>>并盖上单位的人事专用章或公章.
我今天就接过几份工人的投诉:辞工时得到单领导的口头答应,但辞工到期时单位领导又反口了,说没收到工人的辞工书,要求员工要辞工就要再写辞工书,再做30天!所以员工到我们劳动部门投诉.
结果因为员工未能提供有较证明--用人单位开出的<<辞工同意书>>.结果因为员工未能提供有效证据证明他在30天前向用人单位提交辞工申请书,因而员工被认定为没有提前30天向用人单位提出辞工,
这样该员工就要再等30天才能闪人了...如果想马上走人话就要丞担违反劳动合同的责任.
所以我在这告诉大家,如果你要辞工就要得到有人单位的开出的<<辞工同意书>>,如果用人单位不给你开<<辞工同意书>>你说应该到当地劳动部门投诉备案!