公务员的待遇是多少啊？

最佳答案 - 由提问者2007-09-23 14:26:02选出

自本月15日开始，中央国家机关2006年度考录公务员的报名工作在网上如火如荼地展开，据了解，在报考的大批在职人员中，白领人士占有一定的比例。

　　近几年，公务员考试“热度”日渐攀升，报名现场人满为患。工作的稳定性和良好的福利是不少人热衷于此的主要原因。但同时，公务员主动辞职，或创业经商或变身白领的消息也屡见报端。“围城”似的现象引起了人们的思考，那么，公务员待遇到底如何？相对于你现有的工作，这一职业是不是更适合你呢？

　　公务员的工资有多少？

　　改革开放后，国家曾对机关和事业单位工作人员的工资制度进行过八次调整及改革。第八次工资调整于2003年7月，这次调整将职务工资由原来的100元至850元提高到130元至1150元。调整后的国家公务员高低工资差别为6.6倍（不包括工龄工资），这次工资调整后一直维持到目前。

　　仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。尤其是副部级以上的干部与一般干部的收入差距扩大明显，主要表现在福利住房和汽车等实物享用和分配方面。除此以外，各地区同级公务员之间也有差距。虽然国家公务员的工资标准是全国统一的，但由于各地区财力不同，使其工资收入水平差距较大。同时，各地区公务员的工资收入在全国各个行业中的位次也普遍偏低。

　　以最新数字2003年为例（2003年后国家公务员没有再统一调整工资），全国公务员的平均工资为15487元，但是实际收入差距却很大。公务员的工资差距主要反映在东西部地区。东部发达地区工资收入较高，西部落后地区收入则较低。收入最高的上海市与收入最低的陕西省的收入差距比例为2.8：1。

　　由于各地区自行设立和出台的各种名目繁多的津贴、补贴较多，由于中央国家机关不属于任何一个地区，因此也就没有工资之外的各类地方补贴等收入，使中央国家机关的工资收入明显低于各地区的整体收入水平。

　　目前，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，国家建立公务员工资的正常增资机制。按照法律规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

　　“稳定”是否最重要？

　　根据可锐职业顾问公司的一项调查，参加２００５年公务员考试的白领比２００４年增加了１７％，涨幅较大；另外，参考的白领中女性仅比男性多２％，而且，女性的总人数下降了４％，男性成为了上年度白领报考公务员人数增加的主力军。

　　报考公务员的白领，一般都月薪在４０００元以下，工作年限在４年以内，职位级别在经理级以下，属于中低端白领。行业主要集中在ＩＴ、物流、生物制药等处于快速转型、成长期的企业中。

　　据有关人士介绍，报考者都是瞄准了公务员这份工作的“好处”：工作的稳定性和福利的可靠性。然而，“相对于别的职业来说，公务员确实有一定的稳定性，但如果把它当作‘铁饭碗’的话，那就大错特错了。”据其介绍，每年经过考核辞退退职的人一个省就有数百人。在公务员考核办法中，被评为基本称职等次的人员，一年内不得晋升；对不称职的人员，降低一职使用，连续两年被评为不称职等次的就被辞退。

　　可锐职业顾问公司卞秉彬先生分析说，那些比较动荡的行业中的员工报去考公务员，其实大多数人是没有看清自己长远的发展方向，在某种程度上来说是一种“无奈的选择”，对于成为公务员之后的职业发展，并没有长远的考虑，暂时的稳定感和待遇福利的增加是跳槽的动力点。

　　在分析公务员与企业员工双方利弊时，卞秉彬表示，由于企业是进行市场化运作的，所以身在其中的人的职业化进程反而更加稳定，企业对于员工的相关职业要求更加明确。而公务员的体制改革在历史化进程中，它对个人的职业要求就不太明确。

　　可锐职业顾问公司首席顾问卞秉彬先生向“跃跃欲试”的白领们提出忠告，如果只是处于对现状的不满，追求公务员的“稳定”，那么最好对自身的职业发展和国家对公务员体制的改革进行通盘考虑之后，再作决定。"该如何决定自己是否适合去考公务员，应该看国家对于公务员的改革是否能够帮助自身专业的提升。"

　　公务员自谈“薪情”

　　一位自称“今年毕业于北京的一所不错的大学，在上海某较好系统的公务员”在网上发帖子谈了自己的收入状况，基本收入、补贴收入再加上非现金福利，年薪达到了9万以上。由于公务员工资跟地区财政有较大的联系，此贴在网上引起了各地不少公务员的关注。

　　不少网友认为自己的收入与其相比，存在不小的差距。一位自称来自陕西省陕南三市的公务员称，“我参加工作4年，市直机关部门工作，现在每月工资670元，加上福利和奖金，每