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这里是答案
工作薪酬问题
我现在在一家专业制作菜谱的工司做设计
已经快三个月了，
我和老板之间什么都是口头约定
跟本没有什么书面合同
我现在不想做了，
因为经常加班，
经常到七八点才下班！
可是我走时
我想跟他要我的加班费！和保险金
但我现在没有证据我在这里工作
就连工资都是她直接给我，也没有什么会计不会计的
我如果让劳动仲裁部门来处理
他们肯定会让我拿出证据
我该怎么证明呢？
《没有合同，工资直接发，什么也没有）
经常加班，有几天都是深夜十二点才下班的，一周上六天，没有合同
想走，可是不肝心就这样走,我的权益怎么保障？
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过客
218.71.212.*
单位提出签老动合同我该怎么应付我是一名电工月薪只有1700。有什么意见可以提吗？还有有时还要加班，加班工只有四五十一天还要上24小时。
咚咚（西安）最佳答案 - 由提问者2008-01-17 11:14:43选出
1,保险金是不能要的，只能要求补交，不能直接发到你手上。
2，加班费当然可以要求了。如你所说，证据非常重要，有两个方面：第一是证明你们之间劳动关系的证明。这个比较容易。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》二规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。只要有这些东西，都可以，实在不行，可以录音和拍视频啊，现在的手机功能很容易作到。第二是加班工资证据，这个非常重要，如果没有考勤记录，可以提供同事证人证言，实在没办法录取你和老板的对话等。
http://ddweiquan.ncper.com
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过客
123.65.242.*
我公司有人他工资本来是2000元,可是他上报个人所得税时上报3000元,这样是不是他提到的社保退回给他更多回报啊?
提问者对最佳答案的评价
谢谢啦
其他回答(4)
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你这种情况，如果仲裁，是拿不到什么加班费的，因为没有劳务合同，以及加班的确凿证明
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我现在就是想办法弄证据啊
可是我现在没有头绪
这个加班时间我该怎么证明？
同事？整个公司就四个人
一个老板，两个业务，一个我！那两个业务来公司来的都很少的!
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口头协议也是承认的
不过你既然与你们老板是口头协议,当初是否谈到具体的加班问题
如果你想离开,最好的办法是提前通知你的老板
因为是口头协议吗,可能会存在一些说不清的问题
最重要的是这个工作是否是自己喜欢的,如果是的话我劝你还是想想吧请您登陆后发表意见。 -
注意搜集一些证据材料。其他同事的证明也好。
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好象应该有用人单位提供你没加班的证据，属于证据倒置，不需要由你自己提供证据，还有你们公司与你以形成事实用工，所以公司应该提供你的工资，加班费，各类保险
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迪克
一品大公民
