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chinalanna
liyue060401最佳答案 - 由投票者2008-01-23 22:02:04选出
新劳动法实施，企业面临哪些问题？
答：首先，底薪问题，是否低于当地最低工资标准，需要参考楼主所在地的标准；
其次，加班不计加班费，用固定金额计算，需要结合楼主的工资计算，如果加班时间的工资平均数低于正常上班时间工资的150％话，违反劳动法规定；
再次，劳动法规定每月加班不能超过36个小时，此处的规定显然已经违反劳动法规定；
还有，大于50个小时按加班工资计算，应该是基本工资的150％，当然此处仅只工作日加班的加班工资计算方式；
最后，加班的时间需要加以界定，不能一概而乱，根据劳动法规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料
http://www.34law.com/zixun
其他回答(1)
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企业现有的用工规则都将面临较大调整，从新法的意义来说，无疑将大大提高对劳动者的保护，长远意义则在于构建企业和劳动者和谐的关系，提高企业竞争力。但是短期来看，则无疑会使很多目前在用工制度方面有待完善的企业增加人力成本。现在好多企业几乎都没有为工人缴纳相关的保险和公积金，但是在法律的重压下，企业都要将依法办事，这部分开支将会把现有企业的人力成本再提高30%以上。而且《劳动法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。而且到时如果辞退工人就将支付补偿性工资，每年工龄都等于1个月的补偿性工资，这种对劳动者的保护，反过来就意味着企业巨大的成本增加。
参考资料
《劳动法》
