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zhususan2006
员工在厂里打架厂不负责
有一次厂里有两个工人因为小事打起来了,其中有一个鼻子一直流血.
事后经理来调理,他只是做出了两个人都迟退处理,其他事项由他们自己处理.流鼻血的那个只有18岁,她姐姐来了厂里就要求经理主持公道,经理问她要怎么主扭持,她就说要去看下医生需要钱,但是打人的那个员工说没钱,想跟厂里借但是经理不借,结了工资说这是你们自己的事.自己处理,你们要赔钱找打人的,厂里没有义务帮你们这种事.
那么请问经理这种说法对吗?这样做违法吗?工厂是否也有过错?
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过客
125.93.54.*
此事经理处理不对,
Kelon最佳答案 - 由提问者2008-03-31 10:45:38选出
工厂里应该有厂规厂纪，员工打架，肯定事出有因，作为部门领导的经理应该先调查清楚事发的原因，再按照企业的规章制度和劳动纪律给予处理。
当然，打人者应当承担相应的经济赔偿责任和刑事责任。作为企业员工的管理方更有责任对他们的安全负责。不能说员工给厂子工作创造经济效益时，你就负责，出现点其他事情，就与厂子没关系了，这是不对的！也是违反《劳动法》和《民法通则》的。
所以，作为用人单位，厂子应当先支付员工医疗费，看完病（员工无大碍），厂方可从过错方（职工）月工资中扣除相关费用（每月最多只能扣除工资总额的20％），另外，还可以依据厂里的规定，给与职工相应的处罚！情节严重的，也可提前解除劳动关系（不用支付经济补偿金）！
但前提是，必须本着对员工负责的态度来处理此事！你说是吗？
提问者对最佳答案的评价
谢谢
其他回答(2)
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员工在厂里打架厂里要负责！
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经理的做法违法还谈不上，但还是不对的，工人在工作时间打架，作为工厂的领导肯定是要管的，并且有的工人已经受伤了，如果厂里又工会，或治安室之类的，可以到那里解决，不过，结果未必是你所需要的，工厂和工人是对立面，如果闹大了，看派出所管不管
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dicaoqing
