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已解决问题 - 浏览230次

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过客

61.234.186.*

冒充上级主管签字

我公司有一女职工是孕妇,她冒领上级主管签字,已经违反了公司的有关制度,公司员工手册上明确规定,冒领上级主管签字的员工公司可以开除,请问单位可以开除她吗?单位员工手册规定这条是否合法?

2008-03-26 13:03:56 - 6个回答 - 10
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  • 过客

    过客

    61.234.186.*

    非常感谢各位老师,我想我知道应该怎么处理了!

    2008-03-27 08:42:30
  • 过客

    过客

    61.234.186.*

    非常感谢各位老师,我想我知道应该怎么处理了!

    2008-03-27 08:42:14
  • 过客

    过客

    61.234.186.*

    还有,如果开除的话是否需支付补偿金给她?

    2008-03-26 13:16:13
  • 过客

    过客

    61.234.186.*

    她是四月份预产期,她冒领签字的是她自己的请假单,因为上级主管不在,所以她就自做主张冒领了主管签字,后她自己也承认是她本人所为,按公司规定是要开除的,因为现在她是孕妇,所以不知道应该怎么处理此事,请各位老师帮忙,急! 谢谢!

    2008-03-26 13:14:29

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点击查看更多 上级 冒充 签字 相关信息

wbsalinwbsalin

解元

最佳答案 - 由投票者2008-04-10 13:12:01选出

作为一个制度健全的公司是可以自行拟订公司行政法规的,但是要依据宪法及相关法律的规定,而法不外乎人情,要考虑她为何冒充主管人员签字,如果情节不严重的话,给予一定处罚就可以了,至于怕其他员工有非议,今后无法以公司制度约束员工,大可不必要担心,尽量以孕妇的立场向员工解释清楚,如有必要的话,还可由孕妇亲自出面解释清楚

2008-03-26 13:33:15
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其他回答(5)

  • liyuanlele52liyuanlele52

    饱学秀才

    只要早成的影响不严重.
    那么处罚也就比较轻

    2008-03-26 13:08:56
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  • t_mac520@yaht_mac520@yah

    伴读书童

    看情况的严重性而定咯

    2008-03-26 13:10:43
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  • kewulavivikewulavivi

    中举

    她冒充上级主管的 原因 是什么??
    个人 认为你 该能清楚 这点(她本人和主管两人都要问,这样才公平!)再做决定!
    可以(视情节轻重)处罚她,一下开一个人(又是孕妇)可是不太好

    2008-03-26 13:18:56
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  • liu0593@yaholiu0593@yaho

    伴读书童

    在不违背法律法规的前提下，公司为了加强管理制度是可以制定相关的员工管理制度进行有效管理的．所以公司可以依合同约定解除其劳动关系．


    来自中国大案网(http://www.sh803.com)

    2008-03-26 15:26:36
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  • blnn123blnn123

    高级书童

    这是合法的 单位可以有这样的规定

    参考资料

    http://www.9ask.cn/souask/ask.asp

    2008-03-26 16:11:13
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