为什么企业要选择人力资源服务外包呢？

最佳答案 - 由投票者2008-08-30 14:42:07选出

人力资源服务外包的第一大收益是，让公司能够聚焦主营业务。通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的最大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。第二大收益是通过专业的管理程序与服务，有效地减低企业的风险，提高员工满意度。越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。第三大收益就是持续性获取先进的专业技术。人力资源职能的成功运行，需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供最新系统和技术， 而且可以避免这些投资。第四大收益是降低经营成本，避免风险。通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系。在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，更包括时间成本。
虽有上述四大优势，但人力资源外包并不是一包就灵。国内最大的人力资源服务公司易才集团总裁李浩提醒说，人力资源外包的项目应该是一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作。其次选择人力资源外包供应商一定要慎重。一个好的供应商必须具备合法从业资质，有外包项目或相关项目成功运做的经验，有稳定和多样化的招聘渠道，有能力及时补充空缺岗位，与当地劳动部门、人事部门、社保部门、教育部门和公安部门有良好关系能及时处理紧急人事事务。这是易才集团在5年多的从业中总结的经验，也是这家公司迅速称为全国最大的人力资源外包供应商的重要因素。目前，该公司在全国有200 多个垂直分支机构和服务网点，统一标准、统一管理完备的劳务派遣服务模式、权威的专家队伍为客户提供一站式人力资源服务。