已解决问题 - 浏览277次
下一个已解决问题
guoguodabao@
最佳答案 - 由投票者2009-01-03 16:32:08选出
人力资源相关的认证培训目标在于通过考试，围绕考试大纲进行理论知识学习，缺少业务技能培训和实践工作指导，理论丰富, 实用性差。
实务培训对希望转型从事HR工作的人更有帮助，不但在理论上提升专业知识技能，又能很快将所学应用到实践中，对你面试HR职位，准确定位自己目标都非常有帮助。
给你推荐上海第一家开展人力资源实务培训的机构
锐程人力资源培训机构 -- 《人力资源实务技能与就业保障班》
- 八周的课程，确保知识的连贯性和系统性
- 将课前思考、案例分析、小组探讨充分融入到课程中，摆脱枯燥
- 学以致用，提升工作能力
- 与传统人力资源认证培训形成良好互补
- 开设职业指导课，提升求职技巧，关注职业规划
参考资料
http://www.ireaching.com/course.php?dowhat=viewCourse&id=25
其他回答(6)
-
最好考个证在手，多多少少有点说服力，考证之前也要参加个培训的。
-
参加实务培训,有这方面的经验当然是最好的了,有实际经验比什么都强,现在从事HR职业的,你让他拿证未必有几个有证的.
-
经验和实力最重要。
-
有个同学大学学的历史倒一直在做HR，实力第一。
-
不好意思，20482帮不上你忙..也许你可以好好利用下搜索http://www.shenghuohong.cn/search ..去yahoo，去google啊.20482..呵呵..当然。也希望你可以帮我 20482当然，看http://bbs.buhen.com/topic-9800.aspx
-
过客
125.118.54.*
两个都有岂不是更好？
人力资源管理宝典（培训课程与HR日常管理资料）+经理人证书
详情请看：
http://www.mba100.com.cn/flash.Asp?id=42
是挺好的
hh_hlc
冰城人才
guhua
