我是重庆人在长沙理工学造纸想回重庆发展想了解玖龙的人才战略

最佳答案 - 由提问者2009-07-14 10:29:38选出

包括重庆基地在内，玖龙纸业的四大基地每年都会针对大学毕业生举行对口招聘会的。除了一般负责企业管理和经营的管理性人员，玖龙纸业的招聘选才还包括生产一线的专业技术人员等。
从玖龙纸业的人才战略来看，玖龙纸业本着“以人为本”的人力资源策略，从招聘、培训、到考核等各方面都贯彻着这理念。具体到人员招聘方面，采用外部招聘与内部招聘相结合的方式，在引进外部新血的同时，亦给予内部员工学习、提升的机会，为员工的职业生涯创造广阔的发展空间。从培训方面来看，根据员工的不同需要，组织不同专业的培训。其中包括管理、安全、技术等科目。使员工在个人专业技能提升的同时，综合能力也得以提高，通过不同层面、不同形式的培训，帮助员工全面发展。而从薪酬方面来看，对外能做到合理而有竞争力，对内则做到公平公正。玖龙的员工福利亦非常丰富，包括环境优美的员工宿舍、各类培训、丰富多彩的员工活动等等，能多方面照顾到员工的需要。