怎样才能最快的提高企业HR处理劳动纠纷的能力？

最佳答案 - 由投票者2009-12-04 14:12:01选出

首先建议HR从业人员多阅读劳动法相关书籍，不了解相应的法律法规的规定是没有办法提高的。
其次，熟悉处理劳动纠纷的程序。HR人员要了解出现劳动纠纷应当提供哪些资料，哪些部门负责解决此类问题，什么样的问题适合协商解决，如果走法律程序应当提供什么样的信息，法律期限有多长。这些内容都应该是HR相关人员在平时就需要积累的信息，而不是等出了问题再去现了解。
再次，定期梳理企业目前的各项管理制度，及时清除可能引发劳动纠纷的隐患。
最后，在HR其他模块的实务工作中应当注意防范劳动纠纷。提高处理纠纷的能力是一方面，更重要的是减少企业劳动纠纷的产生，比如避免在招聘广告中出现歧视性的语言，与员工签订劳动合同时应遵循劳动合同法的相关规定……预防工作远比实际处理问题重要的多，也困难得多，需要HR部门及其他相关人员共同努力去实现。