什么情况下实施宽带薪酬更有效？

最佳答案 - 由提问者2009-12-28 13:14:21选出

（1）宽带薪酬在那种新型的“无边界”组织及强调低专业化程度、多职能工作、跨部门流程、更多技能及个人或团队权威的团队型组织中非常有用。
（2）要求企业有相适应的企业文化、价值观和战略，宽带薪酬要求企业必须形成一种绩效文化、团队文化、沟通文化和参与文化。
（3）非人力资源经理人员具有较强的人力资源管理能力。
（4）宽带薪酬为员工的成长及个人职业生涯的发展提供了更大的弹性，因此要求企业具有配套的员工培训和开发计划。