诚实，有优有缺有特点

简历一定要用心写,就像你要找工作一样的用心,字体一定要工整,漂亮与否是其次,还有你的简历不可以涂改的乱78槽的,如果写错太多,请你换新的重写.在写的时候,简历上的资料介绍越详细越好,最好是该填写的栏位都不能空下,还有最后在简历写好的时候,记得不要将简历乱折一团,因为再好的简历,如果表面邹邹的,任谁都不太想拿起来看看的.

给你一个逆向思考
如果你是招工单位人事经理
你会如何从泛泛求职者中挑出顶尖分子?
如果你的答案是: 不知道(大多数人的标准答案)
则他们当然不会通知你面试(因为你没有打动主办者的心)
从现在起,请把你未来的人事经理
假想成为你的顶级顾客
如何满足他的心底需要(要超越表面需要)
让他对你念念不忘?

1.通常他需要 短.平.快
--- 你的简历要精简(才短),
--- 文字要一目了然(才平),
--- 经验要切中要害(才快下决心)
2.他需要出类拔萃
--- 你找出职位需求的特征来推销自己(但别造假)
--- 举出你的特殊才能,(如不放过小节,自创的纠错技巧,过目不忘,今天做明天的事,…)
--- 突出你的行政能力(内涵是有文学功底,行动前先做功课,惯深思熟虑,傲人经验,….)
--- 表现你的心理素质(乐观,开朗,进取,合群,风趣,坚韧,踏实,沉着,忍耐,机警,随和,…..)
3.他在等待奇迹
--- 希望见到10年不遇的人才(让他对你有期待)
--- 希望见到独特见解(处处显现你的巧思与创意)
--- 希望见到物超所值(明明招聘助理,却感觉找到副理)
--- 希望见到超前意识(表现自己能考虑未来难题,潜在难题,深层次难题,大范围难题,…..)

虽然以上的标准看起来像是招重量级人士
但招聘单位的类似心态,对任何职位都是可以借用的
总之,一句话(给自己一个他要面试你的理由)
竞争逼使人 坚强再坚强, 奋斗再奋斗
不要泄气,找准方向加油吧…….
许多细节,也许我们以后会再讨论