我在一大型私营企业工作，上班一年零两个月了，当时报到时已经签了劳务合同，期限是2005年7月至2008年7月，由于多方面原因我的档案最近几天刚落在本单位，但单位又通知我去签合同，期限为2006年9月至2009年9月，说是不签就不给缴纳养老保险，这就相当于说我去年一年白干，现在还要从试用期干起，并且说去年签的合同不能办今年的养老保险，想办的话就得签新合同，但想辞职的话去年的合同就生效，就得交违约金，这合不合法？我应该怎么做？（我们单位执行合同很严格，合同期未到离职的话要缴纳两万左右的违约金，也就是说多签一年就多一年风险。）