中美日三国的人力资源情况比较

最佳答案 - 由提问者2006-12-26 23:53:50选出

四、中国人才国际竞争力的比较

1.中国人才竞争力在六国中的总体排名

中国人才国际竞争力在六国中排在第四位，位于美国、日本和德国之后，排在俄罗斯和印度之前，这与平时的感性认识基本一致。进一步看，这六国人才竞争力分布在三个不同层次上。中国、俄罗斯和印度同处于第三层次，这一层次与处在第二层次上的日本和德国相差较大，与处在第一层次上的美国差距更大。从量化的结果看，中国人才国际竞争力仅相当于美国的48%相当于日本的62%和德国的75%，总体差距非常明显。

2.中国人才国际竞争力差距分析

六国人才国际竞争力四个构成要素的比较结果。可以得出四点结论：（1）中国在人才队伍方面具有明显的优势，其相对值甚至超过日本和德国。与中国相近，印度和俄罗斯在人才队伍方面也具有明显的优势，其相对值也分别超过了日本和德国。（2）中国在人才投入方面的劣势非常明显，其相对值是六国最低的，不仅低于美日德三国，而且也低于俄罗斯和印度。（3）中国在人才产出方面与总体数值基本相当，位于美日德三国之后，排在俄印两国之前；（4）中国在人才环境方面与俄印两国相比没有优势，三国的相对数值基本相同，但都明显低于美日德三国。

通过上述比较，中国人才国际竞争力可以概括为四种不同状态，即中国在人才队伍方面具有明显的优势、在人才投入方面劣势较为明显、在人才产出方面优势不突出、在人才环境方面表现较差。之所以会出现上述四种不同的结果，反映在不同的子要素上就是（1）中国在人才队伍方面的优势主要来自于中国的人才潜力，这主要得益于中国劳动力数量巨大、教育水平不断提高。相比之下，中国按科学家和工程师总数衡量的人才总量虽然仅次于美国，但由于每百万人口中数量较低，因此在人才队伍方面并不占有优势，也就是说人才队伍潜在的优势还没有转变为现实。在人才供需上，中国的竞争力较差，表现为市场上人才难以获得合格的工程师、金融人才和称职的管理人才，这一方面反映出总量的不足；另一方面也是由于中国经济快速增长导致的人才需求较为旺盛，出现了求大于供的局面。在人才流动方面，除美国外，其他五国的相对值基本相近，这说明美国之所以成为世界第一大人才强国，一个重要原因是它成为全球人才流动的最大受益者，其他国家不同程度地受到人才流失的影响。（2）中国在人才投入方面的劣势主要来自于R&D投入和公共教育投入的不足。中国在R&D投入总量上虽然比俄罗斯和印度高，但R&D投入占GDP的比重仅为1%，俄罗斯相当，略高于印度。相比之下，美日德三国R&D投入占GDP的比重处于2.5%～3%之间。与R&D投入相比，中国在公共教育方面的投入明显低于俄罗斯和印度，是六国中最低的。这主要是因为中国公共教育支出占GDP的比重仅为2.9%，俄罗斯和印度分别为4.4%和4.1%，美日德三国分别为4.8%、3.5%和4.6%。（3）中国在人才产出方面的优势不突出主要是因为中国人才在国内外获得的专利数和发表论文数明显低于美日德俄四国，但在人才对经济增长的贡献方面又超过俄印两国，对专利数和论文数的不足有所弥补。这其中，获得专利数和发表论文数还仅是按总量来衡量，如果按人均衡量，中国的差距更为明显。（4）中国在人才环境方面表现较差主要是因为在科技环境、经济环境和人文社会环境方面较差。在科技环境方面，青年对科学技术的兴趣明显低于俄罗斯和印度，与美日德等发达资本主义国家相近，反映了青年人价值取向的变化。在经济环境和人文社会环境方面，分别以人均GDP指标和人文发展指标衡量，中国在2000年不仅低于美日德三国，同时也低于俄罗斯，当然，近年来与俄罗斯的差距会明显缩小。在工作环境方面，中国每名科技人员经费不仅明显低于美日德三国，而且还低于印度，但高于俄罗斯，在每千人互联网用户数和每千人计算机拥有量上则高于印度，低于俄罗斯。