人太多 职位太少
好高骛远 不愿从低做起

我爸就是开公司的,一般应届生都不要,眼光高,不塌实

人口太多,职位太少这是主要原因.还有就是好的职位竞争人员多不好的职位基本没有人去竞聘.再就是好的职位都被关系户占有了.

“狼多肉少” ！！！

原因很多
人多但市场职位需求少
大学生中达到要求的人才少，人多

进入21世纪以来，中国高等院校的入学人数逐年增加，然而在这种高入学的背景下却出现了高校毕业生低就业率的严峻形势。中国社科院教育蓝皮书《2005你：中国教育发展报告》显示，该年度的应届毕业生就业 签约率为33.7%；2006年也仅为50%左右。


我们可初步推断一下：如果今后几年大学生毕业生的就业率波动在50%左右，这就意味着高校毕业生将以每两年一届（约500万人）的速度积累。以现在准备上大专的高中生为例，三年后他们毕业时面临的不仅是同届毕业生的竞争，还要面对近些年来累计了近1000万的往届毕业生的竞争，这些应届毕业生就业因此而大大推迟，也许要等到两三年后才能就业。换句话说：今年准备上三年制的高中毕业生可能要等到五年后才能正常就业。


大学生就业难的原因何在？有人归结这几年高校的扩招所致。但事实并非如此，专家指出，大学生就业难的真正原因在于教育水平与教育质量的低下，是那种与社会需要脱节的应试教育、僵化的教学模式、不合理的专业结构和课程设置等让我们的大学生毕业生既无一技之长，又缺少工作经验。


教育是一种投资，投资应该有回报。事实上。现在许多孩子上了大学，未必能拿到毕业文凭（如许多以自考为主的民办院校），未必能掌握职业技能（如许多大专院校），更未必能找到理想的工作（如许多待业的大学毕业生），也因此导致许多家庭几年的教育投资付诸东流。根据目前就业形势，专家提醒：未来一专多能的复合型人才————既精通专业，又精通外语，将成为大学生就业市场的宠儿。正因如此，对于即将毕业的初、高中生而言，一定要选择学历教育与职业技能培训兼备的好学校。一定要选择以市场需求



有时间到下面这个博客你会了解更多的！！！！

因为很多人都放不正心态，摆不正位置。
我们要清除自己眼前能做什么，能给别人带来什么，不要老是“幻想”。

客观原因是人多职位少
主观原因是眼高手低
客观原因是任何人都无法改变的
所以只能从主观上想办法
眼光放平些
心气放顺些
能力和素质提高些

大学生毕业找不到工作有很多的原因，因为现在好多的公司都不愿招应届毕业生，再就是人太多，而职位少，也就是所谓的僧多粥少的缘故。