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ouran_81最佳答案 - 由投票者2007-08-21 22:42:04选出
试用期期的加班费和正式工的加班费的计算方法一样。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据上述规定，应该是劳动者正常工作时间的日工资乘以1.5倍。而日工资的计算方法
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
那么就是以{『工资总数*80％)/20.92』/8}×加班时间
参考资料
http://www.34law.com/zixun/body.asp?table=consultation&hangyeid=767&hangyename=劳动争议
其他回答(6)
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每个单位的规定都不一样的。
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对此法律没有明文规定。由于试用期是劳动者参加劳动的一个特殊阶段，对其待遇一般由劳资双方约定。至于加班工资，如果劳动合同中没有约定，可以参照劳动法关于劳动者加班时间及相应待遇的规定，用人单位应当支付加班费。
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个人认为应该与转正后一样计算。
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每个公司都不一样,你可以问问你的同事呀!
参考资料
http://www.diandai.com/index.htmx?userid=2
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无论试用期还是正式员工，正班工资（每天8小时，每月21.75天为正班，超出的算是加班时间）不能低于当地最低工资标准，平时加班费为你的基本工资的1.5倍，休息日加班工资为2倍，节假日加班工资是3倍。要是你所在单位没有以以上标准给你交付加班费，你可向当地劳动部门投诉。
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我现在的公司试用期内与工资计法一样：80%
永向前
一生冷傲
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