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binvnib
请教一个新劳动法的问题,这种情况算不算违法?
新劳动法规定单位不签合同 要双倍支付工资 但新劳动法是2008年一月一日实施 那么请问: 如果我在一个单位是2007年8月开始工作,然后是2007年11月转的正 而转正后单位未签合同 那么到了2008年劳动法生效时 单位算不算违法? 是由于雇佣关系有持续性所以也算违法呢? 还是有所谓的法不溯及既往原则而不违法呢? 希望法律专家指教 谢谢
另外新劳动法似乎禁止签一年的合同 但如果雇佣方和被雇佣方都同意一年合同期限那么可以成立么?
lawyerxu最佳答案 - 由投票者2007-09-25 23:32:00选出
如果2008年1月1日劳动法生效以后，用人单位必须在一个月之内与劳动者签定劳动合同否则就是违法。也就是说单位在2008年2月1日之前和你签定劳动合同都是合法的。一年以上不签定劳动合同的，视为签定了无固定劳动期限合同。
关于法不溯及既往原则，劳动合同法当然不能追究没有生效前的行为，原来的劳动法并不失效，只是与劳动合同法抵触的时侯，新法优于旧法而适用新法。但是劳动法也规定要签定劳动合同，但是不能适用劳动合同法生效后的处罚标准。
同样劳动合同法不禁止签定一个的劳动合同，但是鼓励签定长期的劳动合同、无固定期限的劳动合同。
连续签定两次固定期限的劳动合同（比方说一年一签），如果劳动者不违反哪些能够被解除劳动合同的情况，要求续订劳动合同的必须签定了无固定劳动期限合同。（也就是在两年后会成为无固定劳动期限合同，那样单位成本会大大提高）
参考资料
http://club.cn.yahoo.com/beijingfalvzixun
其他回答(2)
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按照我对新劳动法的理解，到08年新法生效后，去当地劳动部门举报即可，单位的行为肯定是违法的。我国新颁布的法律法规往往是生效后，老法既作废，所以你不用担心。新劳动法没有禁止签一年的合同，应该是你的理解有误，一年合同可以成立，但把握一个原则，如你已为该公司连续服务10年以上，劳动法规定，10年以上的视为长期合同，就算公司与你签订的一年期合同后将你辞退，对你也是无效的，需进行补偿，补偿金相当可观。
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旧劳动法也规定要签合同吧,现在也违法吧,并不禁止一年的合同,可以成立
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