已解决问题 - 浏览611次
下一个已解决问题
过客
58.61.196.*
新劳动法马上要执行了,公司要重新签定合同,这对劳动者有益吗?
还有个相关问题请高人指点，谢谢！
引用自新劳动法：＂本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ＂
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
请问：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止（这是什么意思啊？）
xiaoqi59
最佳答案 - 由投票者2007-12-24 14:42:15选出
这句话的意思是，新劳动法实行时，已经签订的劳动合同如果是在存续期，解除或终止劳动合同，在新劳动法施行后这段期间内，就要按照新劳动法给予劳动者经济补偿，在新劳动法施行以前的期间内，按照原规定给予劳动者补偿。
-
过客
123.118.80.*
FESCO新春回馈:企业HR(Human Resources)从业人员凭名片可免费参加FESCO《解除、终止劳动合同及经济补偿解决方案》系列讲座（非HR从业人员凭此短信可享受200元/人的优惠价格，原价780元/人）此讲座座位有限，报满为止。请登陆 www.fescozyjn.com.cn下载报名回执，并于09年2月5日之前发回确认。
您也可以加FESCO的开心群，搭建与中国最大的人力资源公司交流的便捷桥梁：）
www.kaixin001.com/group/group.php?gid=82684
其他回答(1)
-
对劳动者有意，但下笔要慎重为妙。
jlsuncion@ya
