急：新法之前的培训协议

最佳答案 - 由投票者2008-04-15 18:12:01选出

这个情况是这样的：
1、没有新劳动法，08年1月1日实施的是劳动合同法，是劳动法的子法，专门规定有关劳动共同的内容。
2、我在新劳动法实施之前，与单位签订了培训协议。协议很苛刻，如果未按协议规定提前与单位解约，不仅要赔偿培训费，还要赔偿高出培训费的违约金，还有培训期间所得的工资等收入。
我想咨询一下，这种劳动协议合不合理？
在劳动合同法实施前，的确在劳动法中没有关于违约金的具体规定，是否合理不是法律判断的问题，但至少在那时这么规定，你又自愿，是不违法的。
3、我知道新劳动合同法有一条说：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。是不是说，我继续履行以前的合同。有没有可申诉的地方？
是，你必须履行以前的合同。
如果你认为劳动合同不合理，你可以到劳动监管部门反映。
但是，实事求是地讲，当时签合同时如果没有什么暴力强迫的情况，那就应该判断你是自愿签的合同，那么就你本人而言，不见得会因反映而得到什么现实利益。
4、现在单位因为我缴不起协议规定的赔偿款，扣押我的毕业文凭，这种做法对不对？我有权利要回毕业文凭吗？
这个是不对的。
你有义务交赔偿款是一个事，你离开现单位，单位将你的档案转给有关单位也是他的法定义务，两个事混为一谈是不对的，你有权要回毕业文凭。
中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
目　录
第一章　总　则
第二章　劳动合同的订立
第三章　劳动合同的履行和变更
第四章　劳动合同的解除和终止
第五章　特别规定
第一节　集体合同
第二节　劳务派遣
第三节　非全日制用工
第六章　监督检查
第七章　法律责任
第八章　附　则

第一章　总　则
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章　劳动合同的订立
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动