公司主管把销售员的马上要到单的客户调走了,违反劳动法不?

最佳答案 - 由投票者2008-04-26 21:52:17选出

这个情况是这样的：
1、这样是不是违反劳动者权宜保障法呢?
在中国没有劳动者权益保障法。
有消费者权益保障法、劳动法、劳动合同法。
2、我们销售员是不是应该有这样一种权力的保护呢?
请问你问的“我们销售员是不是应该有这样一种权力的保护呢?”是什么一种权力？
总结：
1、法律有法律的特点，他具有概括性，你说的情况劳动法没有具体规定。
这个情况主要要看单位对此是如何规定的。
2、所谓劳动纠纷指的是劳资双方的纠纷。
公司主管也是劳动者，你们之间的纠纷不是劳动纠纷，更不可能存在什么违反劳动法的问题。
3、你们应该向公司主管指出这样做法的不正确性，或向其上级反映此情况。
当然你们也可以提起民事诉讼，要求法院判决公司纠正该人的不正确行为，但这么做你们的 成本很高，因为你们现在的纠纷对象不的单位，而是单位的同事（尽管公司主管比你们官大，但从单位全局看不过也是个工作人员罢了），这样如果你们起诉单位，被告不适格
如果你们起诉该公司主管，那么具体诉求还有问题，
要求法院判决公司纠正该人的不正确行为，由于公司无过错，诉讼费用需要你们自己承担。
中华人民共和国劳动法
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过　1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布　自1995年1月1日起施行)

第一章　总则
第二章　促进就业
第三章　劳动合同和集体合同
第四章　工作时间和休息休假
第五章　工资
第六章　劳动安全卫生
第七章　女职工和未成年工特殊保护
第八章　职业培训
第九章　社会保险和福利
第十章　劳动争议
第十一章　监督检查
第十二章　法律责任
第十三章　附则

第一章　总则
　　第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
　　第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
　　第六条　国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
　　第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。
　　工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
　　第八条　劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
　　第九条　国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
　　县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章　促进就业
　　第十条　国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
　　国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
　　国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
　　第十一条　地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
　　第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
　　第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
　　第十四条　残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第三章　劳动合同和集体合同
　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　建立劳动关系应当订立劳动合同。
　　第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　劳动合同依法订立即