你看一下新劳动法，提出辞职后30天，如果单位不批，应该有说法

好好跟公司领导说明是特殊情况，相信公司领导不会不讲理吧！实在不行就一不做，二不休！知道不？就是按时上下班，但上班期间啥事不做！领导说你，你就向他提离职！？（慎用！呵呵！）

你先请假把事办一办吧,不一定要辞职这么急呀,也许公司认为你有培养的空间.

你就什么也不做， 就坐哪里玩， 看他辞不辞你。。

你可以到有关部门投诉啊

1。再次向领导说明情况，希望能得到心愿。
2。可以按劳动法保护自己的权益。
3。如果确实事情很重要，可以考虑不顾后果，放弃一切，做自已要紧的。

提交辞职报告,一个月之后就可以走了

如果你不想要辭退金等待遇就好辦.有句成語不是叫:不辭而別嗎

找当地的劳动保障部门，申请劳动争议仲裁，如有法律上的问题也可以咨询。旁门左道的办法只能浪费时间。

跟领导说明情况，如果不行的话就跟他请假啊，不会紧到那件事几天也解决不了吧，如果要一段很长时间的话就去跟有关部门说明缘由吧，如果领导还不肯批的话，就直接走吧，或者领导觉得你有培养的空间呢？

公司不批你辞职一一般有两种，一、是公司认为你的成绩得到公司领导的认可，并作为培养对象，二，是由于你所在的工作岗位所需要的相关人力不好补给。你首先要弄清楚公司不批你辞工的真正原因。如果为前者你不防考虑可以不辞职。如果是后者你可以辞职，要是公司不批准的话，你有权强行辞职，但要按正常程序进行辞职手续。如果到时公司不批你可以申请劳动仲裁。但在申请劳动仲裁的同时要考虑到你和公司所签署的劳动合同的具体内容。所以你要慎重行事。

我就是这样的啊，提前一个月说，老板就答应啊。公司是没有权利故意“扣留”你的，还是找领导好好说说原因，会放你走的哦。

直接不去了 请新单位帮助解决劳保问题

提前30天提出书面离职书,或者赔付公司你一个月工资.
如果离职了,公司也不会给你上保险了,现在没有转移单(在北京).