中国传统文化对企业人力资源管理的影响   来源：网页搜索

最佳答案 - 由投票者2008-09-22 12:22:13选出

中国传统文化当中学包含的治理理念其实是统治理念，而并非管理思想。统治与管理是完全有别的两种事物。统治是自上至下的强制性约束，统治者可以通过某种强权实现被统治者对他的服从；而管理则是在管理者与被管理者处在平等社会地位的基础上，通过某种契约化的约定，实现被管理者的自我约束。现在国内许多企业管理者未能够厘清统治与管理之间的区别，将此二者混为一谈，动不动去崇拜古时后的封建帝王，认为他们的管理几乎达到了极致，这种想法极其幼稚。如果在人类已经进入二十一世纪的今天，我们还要靠某种强权去获得被管理者的服从，那人类还有什么民主和文明抑或进步可言。持这种观点的人，与其去崇拜秦皇汉武，还不如去崇拜希特勒。奥斯维辛集中营，纳粹处理犹太人比杀鸡宰羊还要容易，犹太人对纳粹管理的服从程度其无古人，后无来者，现在任何一家企业都不敢望其项背，那岂不成了人类史上管理的经典之作？无可否认，在古代的各类统治哲学中也有许多“民本”的成份，但它依然是从维护统治的角度提出的，顶多只能算是“小心地雷”这样的提示语，并不是对民主的向往与追求。中国传统文化对企业人类资源管理的影响，会从许多方面表现出来，但归结起来，最主要的是将封建统治意识和管理概念混为一谈，最终导致用统治思想来替代管理逻辑，导致市场法则在人力资源的支配方面失去完整效力，资源配置得不到合理流动，实现不了人力结构的真正优化。同时还会形成奴性用人逻辑，把愚忠愚孝作为评价员工的潜在依据，让企业在不良管理的泥淖中越陷越深。