用人单位能否以业绩为理由对员工进行处罚

已解决问题 - 浏览205次

下一个已解决问题

过客

61.51.196.*

用人单位能否以业绩为理由对员工进行处罚

2009-04-29 21:18:18 - 7个回答 - 10

收藏寄给朋友检举

添加/查看意见（0）

刘伯华

法律专家

最佳答案 - 由投票者2009-06-19 11:02:01选出

按现行法律规定，这样的理由是违反劳动合同法的规定的，处罚行为是违法的。

提供问答支持

2009-04-30 08:25:22

0 0

隐藏意见（1）

深圳律师钟勇军
伴读书童


如果合同有约定绩效工资的话,那么绩效考核部分合理,超出部分是违法的.

2009-06-19 11:53:36 - 检举

其他回答(6)

Y
举人


当然不可以啦。
业绩再怎么不好，基本的工资也是要付的。更别说处罚了。

2009-04-29 21:20:33 - 检举

添加/查看意见（1）
- Y
  举人
  
  
  对不起，还有补充。
  除非故意或者没有能力给公司造成损失，并且处罚还得是合法的。
  建议看一看劳动合同法。
  
  2009-04-29 21:25:46 - 检举
还可输入300个字
一品大公民
侍郎


考核，绩效工资

2009-04-29 21:24:27 - 检举

添加/查看意见（0）
还可输入300个字
张明
法律专家


看劳动合同约定，即使处罚也要合理

提供问答支持

2009-04-29 23:14:20 - 检举

添加/查看意见（0）
还可输入300个字
刘正峰
法律专家


按劳动合同约定的内容处理，没有约定的，用人单位无权处罚

提供问答支持

2009-04-30 10:59:36 - 检举

添加/查看意见（0）
还可输入300个字
guotaolvshi@
中举


绝对不可以。要赔偿的。有法律问题可以到下面参考资料的地址里看看，那里有来自全国各地的上千名律师，他们一定会热心帮助你的。而且还可以一对一在线咨询。希望我的回答对你有所帮助，希望你的问题及时得到解决。
参考资料
www.51wf.com

2009-04-30 13:14:07 - 检举

添加/查看意见（0）
还可输入300个字
wangyanying2
饱学秀才


你可以到这个网站试试，在百度或google搜索“51wenfa”，那个网站上面有很多律师，提供免费的在线法律咨询，很方便，希望能帮到你！

2009-05-04 16:08:48 - 检举

添加/查看意见（0）
还可输入300个字