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并不是所有的培训,员工都要交培训费。对于那些新招聘人员的劳动安全教育培训费用,都是用人单位应尽的义务,不能让劳动者承担,即使是劳动者辞职也无权追索这些培训费用。企业的培训需满足以下条件,员工才需支付培训费: 1、企业给员工提供了除安全卫生教育,岗前或转岗等义务性培训以外的培训。 2、企业必须有为员工参加培训出资的支付凭证。 3、员工有在服务期内有违约解除劳动合同的事实。
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