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匿名用户
公司以不能胜任工作为由要求转职，我是否可以拒绝。
如果我拒绝的话被公司解除合同，是否能得到赔偿？
补充 - 2009-11-20 23:42:20
我在这家公司工作了五年多，一年多前由于自己的决定调换到另外一个工作部门（两个部门是独立的）。现在公司由于效益不好想要裁员，但又不想给予经济补偿，因此就以我不能胜任当前工作为由要求我转回原先的部门。我如果不接受这个理由是否有权利拒绝？如果拒绝，公司是否有权利解除合同？是否需要赔偿？
另外，跟公司订立的合同条款有如下，是否对我很不利？
1.员工必须服从公司的安排和决定；如拒不执行公司可以根据情节轻重给予处罚，直至解决劳动合同
2.不能胜任的定义是由主管签字确认，以任意两个连续自然考核期不能完成工作指定的各项指标。
急盼高人回复！！！
问题补充：我的工作能力没问题，只是公司想以此为借口逼迫我自动离职，这样就可以不用进行经济补偿。
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听到这样的消息很难过，不过我也不知道该如何办，祝你好运吧！！
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听到这样的消息很难过，不过我也不知道该如何办，祝你好运吧！！
zhangjie0527
我是皇帝其他回答(3)
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太傅
你要拒绝，就是不服从公司安排调动，他们就可以解雇你。不妨先接受转职再看。
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1、因此就以我不能胜任当前工作为由要求我转回原先的部门。我如果不接受这个理由是否有权利拒绝？
从法律规定上讲，你单位以不能胜任当前工作为由就必须有相关证据，如无，你有权利拒绝。
2、如果拒绝，公司是否有权利解除合同？
这个要你劳动合同的具体约定。
3、是否需要赔偿？
如果你单位劳动纪律中有不服从分配就解除劳动合同项，同时该规定制定程序又符合劳动部规定，那就没有补偿了 -
公司单方辞退你，你可以找证人作证进行劳动仲裁，索要经济补偿金。
haha1971084
北京吴丁亚律师
