新劳动规定有一定工龄辞职时有补偿的吗?
新的劳动法规定辞职时,当你有几年工龄就有几个月的补偿金吗?
具体的我不是很清楚.
我工龄2年多了,现在去辞职,公司的人力资源部说自己主动辞职什么都没的.
但是我又有朋友说可以有的.
另外这和本人是不是城市户口有一定关联的吗?


最佳答案 - 由提问者18小时前选出
首先明确，跟户口没有关系。其次，你朋友讲的不对。
根据新颁布的《劳动合同法》规定，非企业原因，职工主动辞职的，企业不支付经济补偿金。反之，企业则应当支付经济补偿金。

根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形用人单位需支付经济补偿：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。
　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

经济补偿标准：
　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定（上一段）应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

如果不是由于企业原因自动辞职的，企业可以不支付任何经济补偿金！
希望对你有帮助！