您好，公司让我去外地上班，要求三天内到岗，我不去就算自离吗？

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网友你好：
用人单位这样的操作手法一直存在；用人单位认为其作为用工主体，有权对劳动者工作地点、岗位进行“职权”式调整；实际，这种理解是错误的。
劳动关系缔结期间，劳动者与用人单位对劳动内容作出约定（也即：对工作地点、工作岗位、薪资报酬等）；该约定经双方当事人意思表示一致后即具法律效力；非经当事人协商一致，不得单方面变更。除非劳动者与用人单位在缔约时，就对相应事项的变更条件作出过约定，例如：约定用人单位确因经营生产之重大变化而相应调整劳动者工作地点、工作岗位，劳动者对此能够接受。
除特别约定外，无论是劳动者还是用人单位均无权单方对如上事项作出变更决定，更无权在劳动者拒绝非法要求后作出解除劳动关系，或者其他处罚。
此外，值得提醒的是，劳动者往往因缺乏法律知识，无法正确判断某一行为作出后将导致的法律后果，而常常表现为行为发生后，才知道权益受到侵害。故此，本人提醒：一、除非你自愿离开，否则千万不要轻易相信所谓的承诺，不要轻易提出离职；用人单位往往是为规避对劳动者的经济补偿，而变相的欺骗劳动者离职；一旦劳动者递交了书面离职申请，劳动者将失去要求经济补偿的权利。
二、不要轻易不去上班；在劳动争议发生后，有许多劳动者碍于情面，或者听信了用人单位的“奉劝”，而不再去上班。此种做法也是万万要不得的。一旦争议升级，用人单位完全可以依据生效的企业规章制度认定劳动者违纪，而作出解除劳动关系的决定；此时，劳动者再来推翻用人单位的依据就变的棘手。所以，即使是公司管理人员允许你不上班，你也不要轻易相信，依然需要到岗、打卡，以防用人单位的陷阱。切记切记。