如何走出瑜伽就业的误区？

最佳答案 - 由投票者2008-12-17 16:12:02选出

目前由于各地瑜伽馆在经营的过程中,对瑜伽教练提出了更高的要求,而许多培训机构培训的瑜伽教练无法适应而形成了瑜伽教练就业难的极大问题，因此国内资深的天悦瑜伽专家对此问题进行了剖析：瑜伽经过三年多的快速行业发展,瑜伽馆或是健身俱乐部对瑜伽教练的要求越来越高,会员练习的程度也是越来越高,因此, 许多教练毕业后,开始求职大多又会无所适从,究其原因

一、许多培训机构的培训方向和教学方法过时，瑜伽培训机构没有尽可能的把瑜伽教练的培训与现实需求相结合,大多仍然采用老一套的培训方法和模式，或是增设培训进修项目，以图赚钱，而没有真正教给瑜伽教练毕业后如何与发展的中的瑜伽教学相适应的课程．

二、瑜伽教练求职信息与招聘信息极不通畅，形成了两大需求之间的瓶颈．因此，很多瑜伽教练花费了时间和金钱学成之后，不能马上就业，而用人单位又因无处找到合适的教学而经营困难．

三、培训机构为了招生误导学员进入学习，表现在培训机构宣传瑜伽教练毕业后收入很高，而实际上瑜伽馆经营过程中难以支付过高的教练工资而无法达成用人意向。造成了瑜伽教练高不成低不就的局面。而瑜伽馆因缺少教练而难以生存。

四、瑜伽教练的培训费用与求职费用之间的差距：许多瑜伽教练朋友宁可花费几千元甚至上万元去参加培训，却不愿花费几十元甚至几百元发布求职信息，也是造成信息不通畅的主要原因。现在全国求职类的网站并不没有开通完全免费的发布信息，主要原因是网站运营费要一定的费用，因此，教练朋友们的求职信息如果不付费就使得你的信息尽管是免费发布的，但不可能是大家可以免费看到的。所以，这之间的矛盾也是在所难免的．招聘单位也是如此，宁可花费大量的资金去装修和宣传，却不在招聘人才的信息广告上加以投入．

五、瑜伽行业发展必然是人才竞争的过程：在这个问题上，很多朋友是认同的，而有许多中小型的瑜伽馆经营者朋友却没有认识到这一点，他们认为只要请到可以上课的教练就可以了，可事实上，这种行为的结果是瑜伽馆教学与经营都不能满足瑜伽发展的要求，而这些瑜伽馆也不得不沉入了难以经营的汪洋之中。所以说，请不到真正的行业人才，要把瑜伽行业做好，是难于上青天之事。

六、过大的装修投入及规模投入与教练工资偏低的现状需要调合：有些瑜伽馆在创办初期为了盲目求大，不但选择了昂贵的房屋租金，而且选择了较大规模，装修上也是为了达到一流而不断地加大投入，可是在聘用人才上却是谨小慎微，结果是空有其名，而没有实际的经营成果。这也是导致瑜伽教练求职与招聘之间有很大不能融合的现状之一。

综上所述，问题是多方面的，而要解决问题的方法也是多方面的，在此，我们衷心的希望瑜伽教练求职与招聘上能很好地达成一个互补的互动平台，求职者及招聘者能就瑜伽馆如何发展，如何更好的教学达成共识，从而达到求职与招聘的双羸局面。

天悦瑜伽教练用亲身体验告诉大家：应该说瑜伽教练很多,可是好的瑜伽教练,洁身自好的瑜伽教练,真正理解瑜伽的教练太少,作为瑜伽馆的经营者们被教练自己的吹捧一开始会迷失了眼睛,可是能力有限的教练终究还是做不长久的,对于现行的教练们来说,大部分都是冲着"钱"途,有多少是把瑜伽作为自己喜欢的工作去发展的呢.瑜伽市场的需求很广泛,可是,通被这种市场接受的教练没有几人,所以说瑜伽就业加强自身素质是关键。 ---本文摘自天悦国际瑜伽网http://www.worldyoga.cn/yujia-jiuye/614.html