美国通用电器的前CEO韦尔奇说过
任何一个公司的人力资源总监地位都至少应该和财务总监一样！
所以，以后的中国会和现在的美国一样重视人力资源。
还有记得黎叔说过什么吗？
21世纪什么最重要？
你想那管人才的人呢？

工商管理范围比较广，而人力资源的话，是比较具体的一课目。人力资源相对好一点，但是找工作时比较难，因为公司需要有人力管理经验的角色。而工商管理的话，各个行业都能从事的吧。

学人力资源。管理太虚了，学完了什么也做不了，尤其是刚毕业的，管理谁呀？能管得了什么呀？在外国，一般都是工作多少年以后，有了工作经验，再去进修管理学，提高一下能力。学人力资源吧，现在职业前景非常不错，比较好找工作，而且专业性比较强

本人工商管理专业,现从事人力资源管理工作.发表一下个人看法:
1.管理的原则\方法是相通的,包括所谓项目管理\品质管理\生产管理,只是专业技术略有差别,通过基础培训和实践锻炼就可以轻松转换;
2."xxx管理"的重点在于后面的"管理"而不是前面的"xxx",管理能力强不强\是否有潜力,除了个人特质外,最重要的是你感不感兴趣和你实际做了什么来提升自己;
3.除非应届毕业生,"工商管理"与"人力资源管理"其实等效;
4.数理统计知识很重要;
5.知识面和专业知识深度很重要;
6.自信心和沟通能力很重要;
7.责任心\上进心\企图心很重要;
8.如果本科阶段在4~7项做的很好,上不上MBA不重要(教材都一样,讲师也一样)!
最后两句话:
input-->process--->output
garbege in,garbege out

1、人力资源管理的内容隶属于工商管理，从中国目前管理学的热门程度来说，人力资源管理是最热门的专业
2、工商管理之所以失宠，一是前几年MBA热过度，造成严重的供过于求现象（我是指观赏管理文凭，其实真正的工商管理人才还是比较稀缺的），二是从职业生涯发展来看，从一点切入再拓展更加容易和符合管理工作的规则；
3、人力资源管理也有偏数理和偏管理和心理之分，这一点一定要弄清楚你们学校的主攻方向，目前来看，偏数理的就业前途稍差。
4、就业规律和价值规律相似，我想这一点你那位学管理的同学一定很清楚了，丰收之年饿肚子是正常现象。
5、我的意见：
一、现在人力资源过火导致很多学校把专业名称一变就建立一个人力资源管理专业，这种弊端将在很短时间被社会反映出来，所以如果你朋友的学校是名牌大学，可考虑学人力资源管理，反之工商管理，毕竟工商管理就业面更宽；
二、你朋友今后准备考研，两种专业都无所谓，大学本科阶段两门学科所学内容落实到课程上差别不会大到各行如山的地步，完全可以通过选修来弥补；
三、就像人力资源专业职业规划所强调的一样，择业最重要的还是自己的职业倾向，爱一行干一行（虽然学两个专业今后刚踏入社会可能干的是一样的工作）才能事半功倍，所以与其讨论专业谁好，还不如先好好看一看两门学科的具体涉及的内容，好好思考一下自己想干什么而不是大家觉得你该干什么。
四、作为一个人力资源毕业，又走上人力资源管理岗位的我来说，我觉得先学人力资源，工作一段时间后再考MBA的路子更加合理

流浪的雪狮 - 举人 四级
答的太棒了，建议选为最佳答案！！！
说到就业，关键是你的兴趣所在，如果是你喜欢的工作，你才会有热情、有干劲，这样无论是工商管理还是人力资源管理，你都可以做得很出色。 你说是成功的工商管理人才好还是人力资源管理的人才好，我说都好，只是在不同领域里的不同成功而已，你都是成功的！！！

工商管理宽泛一些，但是不精啦
人力资源管理更专业一点
其实我觉得项目管理挺好，后悔读了工商管理，现在根本不吃香，郁闷

好

哈哈 晕，工商管理本来就是个一级学科，下面有很多分支学科：人力资源管理，管理科学与工程，企业管理，财务管理。。。并不是象一些人想的那样虚，只有通过一定时间学习后才能了解什么叫管理。工商管理的内容并不是仅仅象平常说的管理那样，劝你的朋友朝自己喜欢的方向发展，路是靠自己走的，现在做好自己的人生规划和职业规划，总会成功的！

人力管理好，
现在这方面的专业人才很缺
以后管工商管理的人才的

总感觉做人力资源的比较容易得罪人

本人是学工商管理的,现在在人力资源公司工作.
1、大学工商管理专业，包括了人力资源管理，除此之外还有会计学，财务管理，质量管理，统计学，企业信息管理系统，跨国公司经营管理，组织行为学等等，关于企业管理的方方面面。
2、人力资源管理专业之所以需要学四年，说明有它深刻的需要研究的一面。比起工商管理的人力资源管理这门课要深许多。
3、工商管理毕业出来不太好找工作，不专！人力资源管理专业比较容易找工作。
所以，如果你想创业，学工商管理，想找份安稳的工作，学人力资源管理！