你真幸福,还有50%的奖金拿,在一些单位,可能也包括你们单位,正式工和合同工同工不同酬,不也比比皆是.如果真的认为,有必要讨个公道,建议先去咨询有关部门,带好职工现行的奖惩条例.否则忍一时之气,也不失为明哲保身的法宝.公平在于其他人是否也和你一样的待遇,还是不如你,这可能是关键.

去劳动仲裁部门或申诉呀，如果为了这点利益而忍气吞声，那么你所在的那家企业会更加变本加厉的自行其事，这是劳动法所不允许的。楼主应该声张自己的权利，而不应为了明哲保身而自己认了。

关于这个问题很多报纸上也都说过,除了上法院没有其他办法.可是去法院也解决不了后续问题，就算你拿回了工资，难保以后你们领导不为难你.弊大于利 不值得

劳动保障政策咨询电话"12333"

劳动保障政策咨询电话"12333"于2003年12月16日正式对社会开通。它是运用现代化信息技术直接服务于全体市民的一条有效途径。
开通电话咨询业务，主要是面向市民与用人单位免费提供劳动就业、社会保障、劳动关系、劳动工资等政策法规咨询和办事指南服务，接受社会监督与举报等；它是利用电话、传真、互联网、自动语音等现代化信息技术，营造的一个直观、快捷、便利的政策咨询环境，构筑一个多层次、全方位、立体型的政策咨询服务体系，以适应劳动力群体中不同年龄结构、不同文化层次、不同信息需求的需要。

人工咨询
咨询员直接解答市民来电咨询的问题（服务时间： 周一至周五8：30-17：30）。遇到疑难问题转接专家解答，并可根据需要进行三方通话。(如无法拨通“12333”的，请拨打63182700同样可进行政策咨询。)
自助服务
将常用的劳动保障政策按类别录制，市民拨通"12333"选择"1"后，通过语音提示做相应的选择，就可以听取到劳动保障政策规定的具体内容。（24小时服务）
传真服务
人工传真：咨询者选择人工服务后，可向咨询员索取劳动保障政策方面某一内容的文件，待提供传真机号码后，就可以得到此传真文件。
自助传真：市民拨通"12333"选择"3"后，按语音提示选择需要的文件，将传真号码输入、确认以后，就可以收到此文件。（24小时服务）
语音留言
在非人工服务时间，咨询者可选择语音留言（拨通"12333"选择"2"），将自己的问题或想要了解的内容留言，并留下自己的联系电话。咨询员将根据留言内容及联系电话及时给您回复。

如果单位就是这个规定，大家都这样也就没有必要去争这个理。何苦要去出风头那，那样领导会不高兴的，对你影响也不好。想开点吧。大人孩子好好的不什么都强。祝你好运！！！

去法院告吧,不要委曲求全,拿起法律的武器,维护自己的利益.

你不是一个编辑吗,拿起你的笔写下这些事,给有关部门或是各报纸.而不是在网上来问,我相信网上好多人可能还没你的水平高,问了白问,还是向有关部门的反应才对.

奖金在休产假期间，公司有权不发给你，因为它不是工资。公司这么做不违法的，没有地方去告。

《中华人民共和国劳动法》规定女职工产假期间的工资福利待遇不变，就是说在国家规定的产假期间，工资奖金照发。国家规定的产假是顺产3个月，也就是说在这3个月的工资奖金按全发，单位不准克扣。解决问题的途径有：1.到单位工会部门和劳动调解委员会反映解决；2.劳动监察部门反映，用行政手段解决；3.申请劳动仲裁，仲裁不服到法院进行诉讼。

不错，就是这样。

去劳动部门

没有任何办法，忍了吧，又不能发财

如果你不上法院，你除了和公司交涉也没有其他方法了。可是你公司的态度如此明确，你只能认了。

你可以到劳动仲裁部门去，由劳动仲裁部门给你裁决，如企业不听的话，逾期你可以凭仲裁书到法院要求强制执行。也可能这是你不希望的，但你要找平衡的话，只能如此。

你单位的做法是违反了《吉林省人口与计划生育条例 》(2002年9月27日吉林省第九届人民代表大会务委员会第三十二次会议通过)的规定。它2002年9月27日吉林省第九届是人民代表大会务委员会第三十二次会议通过的因而是地方法律，该行为是一种违反地方法律的违法行为。